Radni odnosi predstavljaju pravni okvir u kojem se svakodnevno ostvaruju prava i izvršavaju obaveze poslodavaca i zaposlenih. Pitanja zasnivanja, trajanja i prestanka radnog odnosa, ostvarivanja prava iz rada i po osnovu rada, kao i usklađivanja poslovanja sa radnopravnim propisima, često zahtijevaju pažljivo sagledavanje činjenica i okolnosti konkretnog slučaja i pravovremeno preduzimanje odgovarajućih pravnih radnji.

Uređivanje radnih odnosa podrazumijeva uspostavljanje ravnoteže između prava i interesa poslodavaca i zaposlenih, uz poštovanje zakonskih obaveza i specifičnosti svakog radnog okruženja. U pojedinim situacijama zaštita prava ostvaruje se kroz zastupanje u postupcima pred sudovima i drugim nadležnim organima, dok se u drugim najveći značaj ogleda u preventivnom djelovanju i pravilnom uređivanju međusobnih odnosa i procedura unutar radnog procesa.

Kancelarija pruža pravnu pomoć naročito u vezi sa:

• zasnivanjem, izmjenom i prestankom radnog odnosa;

• izradom i analizom ugovora o radu, aneksa ugovora i drugih radnopravnih akata;

• izradom internih akata poslodavaca i njihovim usklađivanjem sa važećim propisima;

• ostvarivanjem i zaštitom prava iz rada i po osnovu rada;

• radnim sporovima i zastupanjem pred sudovima i drugim nadležnim organima;

• postupcima koji se odnose na otkaz ugovora o radu i druga pitanja prestanka radnog odnosa;

• disciplinskim postupcima i pitanjima odgovornosti zaposlenih;

• pružanjem pravnih savjeta i podrške poslodavcima i zaposlenima u vezi sa radnopravnim odnosima.